就业法 – 在工作场所欺凌

在工作场所欺凌通常是一个更加微妙的活动，然后彻底的骚扰通常是一个更加明显和身体状况。欺凌是很难检测个别事件似乎是相当轻微的观察员。但是，如果以弥补他们的事件链的一部分看，然后破坏行动清晰的格局开始出现。那些人犯下定期的这些行动被认为是被欺负的。欺凌是一个日积月累的过程，因此，应该这样看。这一工作场所欺凌的一种例子是个别的，不公平的公开批评，不公平的调度作出了过分的要求，收盘推广的渠道，或定期虚假声称或针对个人的指控。 ... 经顺江