就业肥料
大都会人寿保险公司的调查表明，近三分之一的全体员工都至少测试在就业市场的水域。我假设您已经过去，就业市场的逻辑是可笑的强硬和您的员工只是幸运地有工作，并留住他们现在感兴趣… …至少好的。
所以… …什么是考虑工作变动时的员工吗？什么品牌的化肥，使草看起来更环保？我认为它归结为一些基本的东西，但秩序和水平的重要性可以与每一位候选人。
1。钱…不错！我听到很多人，即使在我的行业，地方的钱，对他们的名单的底部通常倒数第二。为什么呢？获取与IT人员与几个人在那里做的工作，我们其实爱做金钱的例外，是一个大问题。当你问别人为你或你的的公司工作，你问他们什么贸易的唯一真正的不可再生资源的个人，时间，…我要说它的资源，过着他们想要的方式。我的父亲曾经告诉我一些有关你的工作和你的工资之间的关系。他谈到两个尺度，一个代表你的收入和其他你的幸福，除非你本身的工作是有益的，收入规模必须平衡的东西，或者你有问题。
2。那么，这是只有两个号码的那种，因为我认为它确实是一个数量的扩展的原因之一此举。机会。职业驱动员工（你想要的那种），以促进他们的职业生涯。这是通过的东西，如晋升，越来越多的责任，管理别人，决策权，等我们常常怀念的是，为何这些都是重要的。没有钱，为什么会有人想要做这些事情呢？它可能不会是今天的钱的数额，但它的赚钱能力在某些时候和改变自己的职业生涯轨迹。
3。安全和稳定是第三次，特别是在过去几年在市场上的不确定性。很多人都经历了失业的弹力，并有可能耗尽了积蓄的一部分（见这是怎么回事… …这是正确的，稳定也是其根，钱）。许多人，尤其是在金融和会计岗位，可以看到一个公司的实力，市民未必有访问，这可以激励有人担心损失而不是预期增益。
4。地点，地点，地点。仅略与金钱，就天然气价格问题而定，位置可以送入像知觉的状态，方便和安全的事情。让我们面对它，我们知道的理想和非理想地区的工作，和那些在两者之间。在我的家乡堪萨斯城，大学和梅特卡夫走廊和Tiffany了北泉是总理郊区商务区，除了购物，广场是加载与律师事务所… …由于位置的感知。
有很多的因素较多，在我的愚见，玩到职业选择，但这些都是大的。医疗计划及其他保险套餐更加紧密地看着现在的医疗保障上的变化。祝你好运，在保留和吸引优秀员工。现在，我中有你思考吸引或留住你最好的员工，怎么你用有限的经费？当然，我没有所有的答案，但这个链接是一个开始。
经 真 邓